職業(yè)技能培訓(xùn)是提升職工素質(zhì)、提高職工工作能力,從而助推企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展與經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。2018年開始企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費可以享受新的扣除標準了。今天小編就帶大家了解一下職工教育經(jīng)費有關(guān)的那些事吧~
一、扣除比例有新變化 自2018年1月1日起,企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出,不超過工資薪金總額8%的部分,準予在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除;超過部分,準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。 政策依據(jù) 《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策的通知》(財稅〔2018〕51號) 二、計算基數(shù)如何確定 職工教育經(jīng)費的計算基數(shù)為,企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出?!昂侠砉べY薪金”是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金總和。不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè),其工資薪金,不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分不得計入企業(yè)工資薪金總額,也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。 政策依據(jù) 1.《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條 2.《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號) 三、列支范圍有哪些 企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費列支范圍可參照以下十一項: 1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn); 2.各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn); 3.崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn); 4.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育; 5.特種作業(yè)人員培訓(xùn); 6.企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出; 7.職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出; 8.購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施; 9.職工崗位自學(xué)成才獎勵費用; 10.職工教育培訓(xùn)管理費用; 11.有關(guān)職工教育的其他開支。 注意啦,以下兩種情況不得從職工教育經(jīng)費中列支: 1.企業(yè)職工參加社會上的學(xué)歷教育以及個人為取得學(xué)位而參加的在職教育,所需費用應(yīng)由個人承擔,不能擠占企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費。 2.對于企業(yè)高層管理人員的境外培訓(xùn)和考察,其一次性單項支出較高的費用應(yīng)從其他管理費用中支出,避免擠占日常的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費開支。 政策依據(jù) 《財政部、全國總工會等部門關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見〉的通知》(財建〔2006〕317號) 四、部分行業(yè)允許全額扣除 1.集成電路設(shè)計和符合條件軟件企業(yè)的職工培訓(xùn)費用 2.動漫企業(yè)的職工培訓(xùn)費用 3.航空企業(yè)的空勤訓(xùn)練費用 4.核電企業(yè)的操縱員培養(yǎng)費 特別提醒,上述費用必須與職工教育經(jīng)費嚴格區(qū)分,單獨核算,據(jù)實稅前扣除,不得擠占職工教育經(jīng)費份額。 政策依據(jù) 1.《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于進一步鼓勵軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展企業(yè)所得稅政策的通知》(財稅〔2012〕27號)第六條 2.《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于扶持動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展有關(guān)稅收政策問題的通知》(財稅〔2009〕65號)第二條 3.《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2011年第34號)第三條 4.《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2014年第29號)第四條
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